Spokojniej w obszarze gliwickim?

Trwają rozmowy, uzgodnienia i negocjacje , związane z redukcją zatrudnienia w obszarze Dystrybucji  Pracodawcy poinformowali związki zawodowe, że z powodu wprowadzania w  życie w Grupie Tauron  oszczędności, planuje się przekazanie do  Spółki Komfort ZET ( znajduje się w Grupie Tauron) warsztatów samochodowych, magazynów, administracji. W zeszłym tygodniu, po konsulacjach społecznych, podpisano porozumienie o zasadach przekazania pracowników  warsztatów samochodówych do spólki Komfort Zet.  Nie dotyczy to obszaru gliwickiego, bo u nas nie ma już warszatów od dawna. Podobnie magazynów. Nie wiadomo, jak rozwiązana zostanie kwestia pracowników administracji. Pracodawcy zajmują się poszczególnymi tematami kolejno i z pewnością już wkrótce otrzymamy propozycje.

W Gliwicach nie ma "zbytecznych " etatów . Od Dyrektora naszego Oddziału usłyszeliśmy , że nie będzie zgody na odejścia pracowników  na PDO, ponieważ  mamy duże niedobory kadrowe, które nie  wiadomo czy da się zastąpić  pracownikami z innych obszarów. Dotychczasowe doświadczenie wskazuje, że nie ma zbyt wielu chętnych na zmianę miejsca pracy i wielokilometrowe dojazdy. Być może zmieni się to po wprowadzeniu nowego układu zbiorowego ( ZUZP) dla wszyskich spółek dystrybucyjnych, gdyż wtedy warunki zatrudnienia  zostaną ujednolicone.

W obronie miejsc pracy w TOK.

Spotkanie z Zarządem TOK w dniu 19 maja w sprawie  Programu Poprawy Efektywności przyniósł niepokojące informacje o stanie zatrudnienia w spółce i o "nadmiarze" pracowników we wszystkich obszarach działalności Spółki. W każdym pionie jest podobno o kilkadziesiąt pracowników za dużo. Dziwnym trafem jest za to ciągle za mało kady kierowniczej, która rośnie wprost proporcjonalnie do ilości " zbędnych" pracowników.  Mówi się o oszczędnościach i cięciach kosztów , natomiast  jeśli chodzi o kadrę to jakoś  nikt nie myśli o  redukcji etatów. Zarząd stoi na stanowisku, że w ciągu 3 lat zatrudnienie w TOK musi się zmniejszyć. Związkowcy nie zaakceptowali likwidacji miejsc pracy. Zgodzili się na obniżenie stawki składki na  program emerytalny z 7% do 1,75% do końca grudnia 2016 roku  tylko dlatego, żeby obronić miejsca pracy.

NSZZ Solidarność Tauron Kraków Oddzial w Gliwicach wyszedł z inicjatywą, aby zwrócić się o pomoc do  Wojewódzkiej Rady Dialogu Społecznego  przy Sląskim Urzędzie Wojewódzkim w Katowicach. Rada jest nowym ciałem kolegialnym, powołanym w tym roku do rozwiązywania trudnych problemów w województwie. Składa się  z przedstawicieli reprezentatywnych związków zawodowych,  samorządu, pracodawców oraz  rządu. W piśmie do Rady napisaliśmy o zagrożeniu miejsc pracy w TOK oraz obniżce wynagrodzeń pracowników, związanych z ich przejściem  na układ zbiorowy Energii Pro. 

W dniu 22 czerwca, na usilne żądanie związków zaodowych,  ma odbyć się we Wrocławiu spotkanie z Zarządem TOK na temat  aktulanej sytuacji społecznej w spółce oraz kierunków dalszych działań.

Parafowano nowy ZUZP w obszarze Dystrybucji.

W dniach 1 i 2 czerwca odbyły się ostatnie negocjacje w zespole nowego ZUZP dla obszaru Dystrybucji. Uzgodniono  i dopracowano  problematyczne tematy. Zamknieto też  porozumienie okołoukładowe na okres przejściowy wdrażania  ZUZP. Po zakończeniu prac układ został parafowany. W dniu 17 czerwca pracodawca przedstawił nowe widełki płacowe, które mają być wprowadzone w życie, po włączeniu dodatków do płacy zasadniczej. Teraz mamy 14 dniowy okres konsultacji związkowej "na dole" . Jeśli  związki zawodowe najniższego szczebla przyjmą nowy ZUZP, to wtedy będzie on podpisany i wejdzie w życie 1 stycznia 2017 roku. Może  się też stać, że związkowcy będą jeszcze mieli propozycje jakiś poprawek. To wszystko musi być przeanalizowane i uzgodnione przez  strony.  

Nieudane spotkanie

W wyniku korespondencji i protestów Rady Społecznej, która domaga się dialogu z Zarządem TPE na temat zachowania miejsc pracy i sytuacji w TPE doszło w końcu do wspólnego spotkania w dniu 25 maja. Niestety posiedzenie  we Wrocławiu  z udziałem Zarządu TPE było stratą czasu. Niektórzy z nas usłyszeli po raz trzeci prezentację z kwietnia, w czasie której mówiono o złym stanie finansów Grupy, o przeinwestowaniu, konieczności oszczędności i  Programie Poprawy  Efektywności. Prezesi uzupełnili jedynie starą prezentację o nowe fakty.  I tak:

1. Obniżono sponsoring o 15%. Inne umowy muszą być na nowo negocjowane, ponieważ są wieloletnie i Tauron nie może ich jednostronnie wypowiedzieć.

2. Wydłużono do 20 czerwca termin składania wniosków na PDO.

3. Powstał zespół roboczy skladający się z osób wybranych przez Radę Społeczna , który będzie uczestniczył we wprowadzanieu zmian w TPE.

Czas przeznaczony na spotkanie - czyli 2 godziny zbliżał się juz do końca, a tymczasem zabrał głos prezes TD Pomiary i zaczął mówić o oszczędnościach w spółce, kosztem obniżenia stawek akordowych. Jego słowa wywołały  oburzenie i gwałtowną rekację przedstawicieli związkowych. Wstał  jeden z przewodniczących NSZZ "Solidarność" i przerwał prezentację. Powiedział, że nie tego się spodziewaliśmy i dalsze prezentacje zarządów nie mają sensu, ponieważ strona społeczna chce też zabrać głos i ma wiele pytań.  Prezesi przerwali swoje wywody i zaczęła się dyskusja. Związkowcy zwrócili uwagę, że nie należy skupiać się jedynie na oszczędnościach, lecz trzeba się rozejrzeć za zwiększeniem przychodów. Zwrócono uwagę  zarządom, że  są plany  przekazania warsztatów i innych działalności do Komforu Zet, a tymczasem istniejące zaplecze i budynki można wykorzystać do  do pozyskiwania dodatkowych przychodów.  Zarząd w odpowiedzi na to stwierdził, że trzeba będzie przygotować program zwiększenia przychodów Grupy. Związkowcy też pytali,  ile wniosków do prokuratury zostało wystosowanych w związku z niegospodarnością poprzednich zarządów. Usłyszeliśmy odpowiedź, że jeden taki wnioskek został wysłany. Nadal odbywa się sprawdzanie i szukanie  odpowiedzialnych, lecz jest to trudne, ponieważ odpowiedzialnośc była poważnie rozmyta. Przykladem tego był Komitet Zgodności TPE, który sprawdzał wszelkie dokumenty powstałe w grupie. Został on już rozwiązany.

Cześć poświęcona na dyskusję było zbyt krótka, a czasu za mało. Kolega Andrzej Pawlik z NSZZ "Solidarność" stwierdził na zakończenie, że spotkanie nie spełniło oczekiwań związków zawodowych , a Dystrybucja nie ma strategii na przyszłość. Związki mają zastrzeżenia do działań Zarządu i oczekują konkretów,a  to co nam przedstawiono to była prezentacja tego co było, a nie sposoby wyjścia z sytuacji.

Ze spotkania wynika jedno: dialog- o ile on będzie faktyczny- będzie bardzo trudny. Jesteśmy na poczatku tej drogi.

Strona 1 z 24

Aktualności z regionu

Początek strony